Как правильно устроится на работу?

Неожиданно к нам пришел кризис, и сразу миллионы людей оказались на улице без работы. В сложившейся практике, так повелось у нас, что работники не отстаивают свои права при увольнении. В основном процесс увольнения состоит из того, что работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. Оспаривают свои права только топ-менеджеры, которые обращаются в инспекцию труда, остальная же часть населения молча принимает данное обстоятельство. Топ-менеджеры – наиболее грамотная юридически часть населения, пояэтому увольнять их не так просто, можно сказать черевато, поэтому и процент увольнения больше в основном низкоквалифицированных должностях.
Отстаивать свои права работник может, даже более того, ему на помощь приходит трудовой кодекс, задачей которого и состоит в создании необходимой правовой базы для взаимооношения между работником и работодателем.
Для начала, чтобы вас не так просто было уволить, нужно правильно заключить трудовой договор. В том случаи, когда вы приходите в организацию, которая официально разместила в СМИ объявление, что ей необходимы новые вакансии, и опубликован список необходимых должностей и рабочих мест, и вы формально подходите под эту вакансию, то с вами руководитель организации обязан заключить трудовой договор, в ТК ст.64 прямо отражено «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». В этом случаи при отказе в заключении договора вы уже можете начинать отстаивать свои права.
При заключении трудового договора вы обязаны по требованию работодателя в соответствии с ТК предъявить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет, документ об образовании при поступлении на должность требующую определенных навыков и специальных знаний. Это необходимый перечень документов при поступлении на работу, больше от вас требовать не имеют право, есть пара исключений, но это другой случай. Насчет военного билета даже женщина по требованию работодателя обязана доказать, что она не военно обязанная. Как это сделать, я не знаю, такого требования не было даже в Советском Союзе, по отношению к прошлому периоду работник из-за перечня этих документов становиться более вневыгодное положение. Но если с документами все нормально, то работодатель обязан подписать с вами трудовой договор в двух экземплярах, один из них хранится у вас, где прописаны порядок и условия ваших рабочих обязанностей. Работодатель обязан после подписания трудового договора предоставить работнику все необходимые условия для организации вашего рабочего места. Будьте внимательны при приеме на работу и подаче документов, если вас, что то настораживает, то подумайте стоит ли вам заключать такие трудовые соглашения.

Продажа и заправка картриджей. Ремонт компьютеров. Продажа и аренда офисов, квартир, коттеджей и земли

Автор статьи: неизвестный | Дата публикации: 18:33 11.12.2016 Iswill.Ru




Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Самое интересное

Вкусные рецепты: Сырный выкрутас или девичьи посид

Сырный выкрутас или девичьи посиделкиМиндаль залить кипятком на 5 минут, очичтить от кожицы и измельчить в блендере. Если чернослив жесткий, то его предварительно замочить в теплой воде и обсушить. У ...

Как появились выражения «вешать лапшу на уши», «об

Любите ли вы лапшу так, как люблю ее я? Любите, да? Молодцы. А с ушей снимать ее тоже любите? Давайте попробуем разобраться, что это значит — «вешать лапшу на уши»? Ну, фи...

Детали для гусеничной техники: как нужно выбирать

Поиск запчастей для такого вида транспорта, как гусеничная техника, – непростое и чрезвычайно ответственное дело, поэтому в приведенной статье мы обсудим, как лучше выбирать эти детали и на что ...

Натяжные потолки как не попасть в ловушку?!

Как всегда мы хотим дешево и качественно, но такого не бывает!!! Заказав однажды, натяжные потолки в одной кампании, повелся конечно же на цену, которая была ниже чем у всех и сроки установки самые к...

Новости развития информационнного портала:

Наш проект создан для людей, желающих постоянно совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных постов делает наш портал приятным для просмотра.

Интересная и познавательная информация, которая сгенерированна на нашем ресурсе дает возможность ответить на отдельно интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет причины тратить огромное количество времени для поиска ответа на необходимый для вас вопрос.

© 2021 Информационный портал - iswill.ru

Еда и кулинария Природа Психология Работа и карьера Искусство и культура Дом, семья, дети IT Авто-мото Строительство и ремонт Здоровье и Медицина Интимная жизнь


Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.
Настоящий ресурс может содержать материалы 18+