Как подобрать хорошего сотрудника? Советы кадрового агентства

Каким образом нанять подчиненного? Разместите сообщение в Интернете, добавьте вакансию на сайт фирмы, сделайте сообщение среди сотрудников или обратитесь в кадровое агентство по подбору персонала.

Решили собственными силами искать сотрудника? Вот несколько подсказок от агентства по подбору персонала, которые помогут не ошибиться при выборе.

Напишите емкое сообщение о вакансии. В нем важно указать примерный или точный размер заработной платы. Это важнейший критерий, на который обращают внимание будущие сотрудники при поиске работы. должностные обязанности: что именно будет делать работник на на этой работе. социальные гарантии и дополнительные выгоды, которые получит сотрудник. Например, медицинское страхование, льготный проезд. Подберите максимально полные критерии потенциального работника: пол, возраст, наличие водительских прав и т.д. Выберите только самые важные критерии. Выбирайте резюме, основываясь на этих критериях. Подготовьтесь к собеседованию: не спеша читайте все резюме. подберите вопросы, которые позволят вам узнать истинность информации, определить способ мотивации и т.д. Будьте готовы дать ответы на вопросы со стороны соискателя. Не спешите с выводами. Попросите соискателя выполнить несколько задач, которые предполагаются должностной инструкцией. Задачи, а также критерии оценки стоит продумать заранее. На любом этапе вы можете обратиться за помощью в кадровое агентство в Казани. Там предложат человека и гарантируют замену в случае увольнения на испытательном периоде.

Отзывы и комментарии